Équipe de la haute direction – biographies
Kevin Dee
Président-directeur général
Kevin Dee est l’un des fondateurs et le président-directeur général (PDG) d’Eagle. À ce titre, M. Dee détient l’ultime responsabilité de tous les aspects du rendement d’Eagle. Il est également chargé de définir la vision et l’orientation stratégique de l’entreprise, de diriger l’équipe de la haute direction et de renforcer la culture de l’entreprise. Il représente Eagle auprès des clients, de la presse, des associations industrielles et des organisations caritatives.
M. Dee a acquis une vaste connaissance de l’industrie dans les divers postes qu’il a occupés dans les domaines techniques, de la gestion et de la haute direction, principalement au sein de sociétés vouées à l’intégration des systèmes et au recrutement. Il possède un Higher National Diploma (diplôme d’études supérieures) du R.-U. en sciences informatiques et près de 30 années d’expérience dans le secteur de la technologie.
Lorsque M. Dee a fondé l’entreprise en 1996, Eagle avait 10 employés, trois bureaux et des revenus de 10 millions de dollars. Sous sa direction, Eagle a pris de l’expansion et affiche maintenant des revenus de 90 millions de dollars, emploie plus de 90 personnes et compte 10 bureaux au Canada. En 2006, M. Dee a été nommé PDG de l’année par le Ottawa Business Journal. Sous la direction de M. Dee, Eagle a remporté de nombreuses distinctions et a notamment été nommée parmi les 50 entreprises les mieux dirigées au Canada tous les ans depuis 1999.
En 2004, M. Dee était président de l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement du personnel (ACSESS), et il continue de siéger au conseil d’administration de cette association. M. Dee siège aussi au conseil d’administration de la Canadian National Association of Computer Consulting Businesses (NACCB Canada). De nombreuses organisations caritatives bénéficient de son engagement et de son soutien, M. Dee consacrant un temps et des efforts considérables à des comités de Centraide et de la Ottawa Leadership Table to End Chronic Homelessness.
Janis Grantham
Présidente et directrice de l’exploitation
Janis Grantham est l’un des membres fondateurs et la présidente et directrice de l’exploitation (PDE) d’Eagle. Étant l’une des principales architectes de l’orientation stratégique d’Eagle, Mme Grantham est responsable de l’atteinte des objectifs, de l’intégration du plan stratégique, de la surveillance de la bonne marche des activités de l’entreprise et du respect constant des valeurs fondamentales de l’entreprise.
Mme Grantham a étudié les sciences informatiques à l’Université Carleton et détient un MBA du programme pour cadres de l’Université Queen’s. Elle a plus de 20 ans d’expérience dans l’industrie, ayant commencé en tant que programmeur informatique et occupé des postes consultatifs et de gestion dans de grosses entreprises d’intégration de systèmes et de logiciels.
Mme Grantham est en quatrième position sur la liste des 100 femmes d’affaires les plus influentes du Canada, elle a aussi apparu sur la liste des 100 femmes les plus puissantes du Canada, a été nommée femme d’affaires de l’année à Ottawa-Gatineau par Consumers’ Choice en 2005, et a été l’une des finalistes du Grand prix de l’entrepreneur de l’Ontario en 2002.
Jonah Laist
Directeur des finances
Jonah Laist est l’un des co-fondateurs et le directeur des finances d’Eagle. M. Laist est responsable de tous des volets financiers, juridiques et de gestion du risque. Il contribue en outre grandement à l’orientation stratégique de l’entreprise.
M. Laist possède plus de 18 ans d’expérience en tant que comptable agréé. Il détient un baccalauréat en arts avec spécialisation en économie et en histoire de l’Université de Toronto, ainsi qu’un diplôme d’études supérieures en comptabilité de l’Université McGill. Au cours des 14 dernières années, M. Laist a travaillé dans l’industrie des TI, principalement dans les domaines de la planification, de la conformité, de la fiscalité, de la gestion de trésorerie et de la gestion du risque.
M. Laist est membre de la Chambre de commerce de Toronto et travaille au sein de la fondation Reena à titre de membre du comité de levée de fonds, d’organisateur d’événements et de bénévole (Reena est un organisme sans but lucratif qui assure un soutien aux enfants, aux adultes et aux personnes âgées souffrant d’un retard du développement). M. Laist siège aussi sur plusieurs comités de l’ACSESS, l’Association nationale des entreprises en recrutement et placement du personnel.
Bill Hanniman
Vice-président exécutif
Bill Hanniman, le vice-président exécutif, est au service d’Eagle Ressources Professionnelles depuis sa création, en 1996. Son rôle consiste à fournir un leadership stratégique et éclairé à l’entreprise afin de l’aider à se développer. Grâce aux initiatives de M. Hanniman, Eagle demeure au premier rang de l’industrie du recrutement.
Au cours des dernières années, M. Hanniman a excellé dans de nombreux postes de cadre au sein de l’entreprise, touchant notamment tous les aspects stratégiques de la capacité de recrutement et du modèle de prestation à l’échelle nationale et internationale d’Eagle, ainsi que dans la direction des activités de vente et de recrutement dans l’Ouest canadien, aux bureaux de Victoria, de Vancouver, de Calgary, d’Edmonton, de Regina et de Winnipeg. M. Hanniman entretient également des liens étroits avec les dirigeants des clients les plus importants d’Eagle.
M. Hanniman détient un baccalauréat en commerce de l’Université d’Ottawa et possède plus de quinze années d’expérience dans l’industrie du recrutement en TI. C’est un spécialiste reconnu au sein de l’industrie canadienne du recrutement qui a présenté des exposés sur les stratégies de recrutement et les modèles de prestation à des conférences internationales. M. Hanniman est un membre actif de l’ACI, de l’ACSESS (l’association des cabinets de recrutement) et du Calgary Council for Advanced Technology.
À l’échelle de la collectivité, les apports de M. Hanniman comprennent : de fréquents exposés à des étudiants en TI d’universités et d’établissements techniques, du bénévolat dans des écoles en qualité de conseiller pour l’élaboration de nouveaux programmes de TI permettant d’adapter les programmes d’éducation aux attentes et aux besoins organisationnels actuels et futurs, ainsi qu’en qualité de mentor pour les étudiants en TI et les professionnels du domaine qui cherchent à faire progresser leur carrière.
Frances McCart
Vice-présidente, Développement de l’entreprise et comptes nationaux
Frances McCart, la vice-présidente au développement de l’entreprise et aux comptes nationaux, a été l’un des fondateurs d’Eagle en 1996. Dans son nouveau rôle actuel, Mme McCart s’appuie sur 19 années d’expérience de la vente au sein de l’industrie du recrutement et des services consultatifs en TI. Elle dirige les activités de développement de l’entreprise et gère les relations de haut niveau avec les plus gros clients d’Eagle. Mme McCart travaille avec les régions afin d’élaborer et d’orienter des stratégies de vente visant une clientèle ciblée au Canada.
Mme McCart détient un baccalauréat en arts avec distinction en psychologie du programme coop de l’Université de Waterloo. Elle travaille dans le domaine des TI et du recrutement depuis la fin de ses études.
Mme McCart est très active au sein de divers organismes de charité, particulièrement la Fondation de l’aide à l’enfance. Elle participe à plusieurs activités de levée de fonds au profit de la fondation, y compris la course caritative ScotiaBank et le gala annuel The Teddy Bear, qui permet d’amasser plus d’un million de dollars par année. Elle est la présidente du gala de 2008.
Morley Surcon
Directeur général, Ouest du Canada
Morley Surcon est le directeur général de la région de l’Ouest du Canada d’Eagle. Il est responsable du rendement des bureaux de Victoria, de Vancouver, d’Edmonton, de Calgary, de Regina et de Winnipeg. Il oriente les équipes des ventes et du recrutement, et travaille avec elles afin d’atteindre les objectifs généraux. M. Surcon concentre ses efforts sur la réalisation des plans d’affaires, l’excellence opérationnelle et la croissance dirigée de la région. Il entretient des relations stratégiques avec les clients et participe activement aux événements destinés à la clientèle et à l’industrie. En tant que membre de l’équipe de la haute direction d’Eagle, il participe activement aux activités de planification stratégique, en contribuant à l’élaboration de l’orientation générale et de la programmation nationale.
M. Surcon détient un baccalauréat en commerce de l’Université de la Saskatchewan. Il possède une expérience de plus de 18 ans en gestion et en vente dans le domaine des TI et de la communication de données. Au cours de sa carrière, il a occupé un certain nombre de postes à responsabilités croissantes auprès d’organisations nationales et multinationales. Son expertise touche la gestion des affaires, la gestion des ventes et les techniques de marketing.
La participation de M. Surcon à la collectivité est axée sur la jeunesse et l’éducation. Il est actif au sein de sa collectivité en tant que bénévole dans les programmes sportifs pour les jeunes, en prenant part aux événements du centre communautaire et en soutenant l’éducation. Il a aussi agi à plusieurs reprises comme famille d’accueil dans le cadre d’échanges d’étudiants internationaux. Dans le passé, il a participé à des programmes d’alphabétisation par l’intermédiaire de la bibliothèque publique.
Jeremy Mason
Directeur général, Centre du Canada
Jeremy Mason, directeur général de Eagle pour le Centre du Canada, est responsable de l’équipe Eagle dans le Grand Toronto et le Sud-Ouest de l’Ontario. Il guide les activités de ses équipes des ventes et du recrutement afin d’atteindre les objectifs généraux de l’entreprise et de fournir une orientation et un soutien à ses équipes. Il établit et maintient en outre des relations avec les principaux clients de Eagle dans le but de leur fournir un service exceptionnel. En tant que membre de l’équipe de la haute direction de Eagle, M. Mason participe aux activités de planification stratégique visant à orienter la croissance de Eagle.
M. Mason détient un baccalauréat avec distinction de l’Université McMaster. Il possède 12 ans d’expérience dans le secteur du recrutement en technologie de l’information et a développé une grande expertise grâce à des années d’expérience sur le terrain en tant que recruteur en technologie de l’information et gestionnaire de comptes. Avant qu’il n’obtienne le poste de directeur général, il s’est vu confier le compte de l’un des plus gros clients de Eagle, et des responsabilités de gestion lui ont progressivement été déléguées.
M. Mason est féru d’activités de plein air : il aime passer du temps dans sa maison de campagne, aime le golf, et presque tous les sports ou toute autre activité en extérieur. Il a une jeune famille, dont il s’occupe beaucoup. Il joue également un rôle dans les actions caritatives menées au sein de Eagle, notamment Centraide, mais aussi dans les événements destinés à rassembler des fonds pour différentes causes, notamment la Fondation des maladies du cœur du Canada, la Fondation canadienne du cancer du sein et la Société canadienne de la sclérose en plaques.
David O’Brien
Vice-président, Est du Canada
David O’Brien, le vice-président de la région de l’Est du Canada, est responsable du rendement des bureaux d’Eagle à Ottawa, à Montréal et à Halifax. Il guide les activités de ses équipes des ventes et du recrutement afin d’atteindre les objectifs généraux de l’entreprise et fournit une orientation et un soutien à ses équipes. Il établit et maintient en outre des relations avec les principaux clients d’Eagle dans le but de leur offrir un service exceptionnel. En tant que membre de l’équipe de la haute direction d’Eagle, M. O’Brien participe aux activités de planification stratégique visant à orienter la croissance d’Eagle.
M. O’Brien détient un baccalauréat avec distinction en commerce de l’Université Carleton. Avant de se joindre à Eagle au début 2003, M. O’Brien a travaillé plusieurs années au sein de l’industrie du recrutement de cadres dans le secteur de la haute technologie, avant quoi il dirigeait sa propre entreprise.
M. O’Brien est engagé dans le domaine du hockey mineur à titre d’entraîneur bénévole et d’administrateur. Il est également actif auprès de plusieurs organisations caritatives telles que le Centre de vie autonome d’Ottawa-Carleton et la fondation Jasmine Heal the Children, et participe à titre de bénévole à plusieurs événements caritatifs et autres dans sa collectivité.
