FAQ
1. Comment une entreprise de recrutement fonctionne-t-elle?
2. Quels sont les frais de service pour les personnes à la recherche d’un emploi?
3. Comment le processus de recrutement se déroule-t-il?
4. Qui sont vos clients?
5. Modifierez-vous mon curriculum vitae afin de l’adapter pour un poste particulier?
6. Présenterez-vous mon curriculum vitae à un employeur sans mon autorisation préalable?
7. Combien de personnes au sein de votre entreprise travailleront activement à me trouver un emploi?
8. Si vous ne trouvez pas immédiatement un poste qui me convient, comment vous rappellerez-vous qui je suis?
9. Quelle est la durée des contrats?
10. Offrez-vous des avantages sociaux?
11. Comment Eagle peut-il m’aider à décrocher des contrats à l’extérieur du Canada ?
12. À quoi d’autre puis-je m’attendre de la part d’Eagle?
13. Je suis à la recherche d’un nouvel emploi dans le domaine de conseil en gestion et de direction, que dois-je faire pour entreprendre ma recherche avec Eagle?
14. Avez-vous accès à des postes dans d’autres villes au Canada, aux États-Unis ou ailleurs dans le monde?
15. Que dois-je faire pour obtenir une entrevue avec un recruteur?
16. Après avoir reçu une description de mes compétences techniques et compris mes objectifs de carrière, que ferez-vous pour me trouver un emploi?
17. Pour quels types de postes recrutez-vous des candidats?
18. Comment puis-je obtenir de plus amples renseignements au sujet d’un poste particulier?
19. Comment puis-je savoir si vous avez reçu mon curriculum vitae?
20. Pouvez-vous m’obtenir une cote de sécurité si je n’en ai pas?
21. J’ai posé ma candidature à un poste, comment se fait-il que personne n’a communiqué avec moi?
1. Comment une entreprise de recrutement fonctionne-t-elle?
Eagle recrute des travailleurs qualifiés pour une vaste gamme d’organisations. Nous travaillons avec ces entreprises afin de comprendre leurs besoins en matière de recrutement, puis nous étudions les curriculum vitae, menons des entrevues avec les candidats et contrôlons leurs références afin de choisir les candidats dont les compétences correspondent le mieux à celles recherchées pour chaque poste. Selon les exigences de nos clients, nous embaucherons soit des entrepreneurs en TI pour répondre à des besoins à court terme, soit des professionnels en TI pour des postes permanents.
2. Quels sont les frais de service pour les personnes à la recherche d’un emploi?
Il n’y a aucun frais pour la personne à la recherche d’un emploi. En règle générale, les entreprises de recrutement sont payées par leurs clients.
3. Comment le processus de recrutement se déroule-t-il?
Tous nos postes disponibles sont affichés dans notre Centre d’emplois. Nous acceptons les curriculum vitae pour tous les types de postes techniques et nous communiquons avec les candidats les plus qualifiés pour les postes à combler. Chaque curriculum vitae que nous recevons est examiné attentivement, puis mis en mémoire dans notre base de donnée afin que nous puissions communiquer facilement avec les personnes possédant les qualifications nécessaires pour les postes à pourvoir actuels ou futurs.
4. Qui sont vos clients?
Nous avons une longue liste de clients aux Canada et aux États-Unis. Notre nom figure également sur la liste des fournisseurs de choix de plusieurs organisations incluant des organismes gouvernementaux, ainsi que certaines des entreprises les plus importantes en Amérique du Nord.
5. Modifierez-vous mon curriculum vitae afin de l’adapter pour un poste particulier?
Non, nous ne modifierons jamais le contenu de votre curriculum vitae. Nous pourrons vous suggérer d’y apporter des modifications; toutefois, nous communiquerons toujours avec vous avant d’apporter quelque modification que ce soit.
6. Présenterez-vous mon curriculum vitae à un employeur sans mon autorisation préalable?
Jamais. Votre curriculum vitae est un document confidentiel et vous serez la seule personne à décider à qui il sera présenté. Comme l’indique notre politique sur la confidentialité , nous demanderons toujours votre autorisation avant de présenter votre curriculum vitae à quelque organisation que ce soit.
7. Combien de personnes au sein de votre entreprise travailleront activement à me trouver un emploi?
Eagle est une entreprise axée sur le travail d’équipe. Par conséquent, tous nos recruteurs et tous nos directeurs de comptes travailleront ensemble et partageront l’information afin de vous trouver un poste répondant le mieux à vos besoins le plus rapidement possible.
8. Si vous ne trouvez pas immédiatement un poste qui me convient, comment vous rappellerez-vous qui je suis?
Notre base de données contient des renseignements détaillés sur tous les candidats. Nous consulterons toujours ces renseignements lorsque de nouveaux postes deviendront disponibles.
9. Quelle est la durée des contrats?
La durée des contrats est établie selon les besoins des clients et de leurs projets. Elle peut varier de quelques jours à un an. Nos clients proposent souvent de prolonger la durée des contrats.
10. Offrez-vous des avantages sociaux?
Nous n’offrons aucun avantage, comme les régimes de soins médicaux ou dentaires, aux entrepreneurs indépendants. Toutefois, nous avons établi un partenariat avec LMS PROLINK afin d’offrir une assurance à des taux mensuels peu élevés aux entrepreneurs indépendants qui travaillent avec Eagle. Les candidats qui acceptent des postes à temps plein deviennent des employés de cette entreprise et ont droit aux avantages sociaux offerts par cette société.
11. Comment Eagle peut-il m’aider à décrocher des contrats à l’extérieur du Canada?
Si vous possédez les qualifications et si vous décidez d’accepter un contrat à l’extérieur du Canada, Eagle vous aidera à préparer tous les documents nécessaires. Nous avons également établi un partenariat avec une société d’assurance aux États-Unis afin de vous fournir les assurances dont vous aurez besoin.
12. À quoi d’autre puis-je m’attendre de la part d’Eagle?
Lorsque vous travaillez avec Eagle, vous bénéficiez de plusieurs autres avantages. Nous vous tiendrons au courant des plus récentes innovations au sein de l’industrie et de l’évolution du marché de l’emploi grâce à notre bulletin mensuel. Nos entrepreneurs peuvent commander des plaques d’identité personnalisées d’Eagle et devenir Elite Eagle. Les candidats à la recherche de postes à temps pleins auront accès à de nombreuses offres d’emploi non publiées.
13. Je suis à la recherche d’un nouvel emploi dans le domaine de conseil en gestion et de direction, que dois-je faire pour entreprendre ma recherche avec Eagle?
Le meilleur endroit où commencer votre recherche est à notre Centre d’emplois. Tous les postes à combler sont affichés à cet endroit. Si vous trouvez un poste correspondant à vos qualifications, vous pouvez transmettre votre curriculum vitae directement pour le poste en question. Si aucuns des postes affichés ne vous intéresse, vous pouvez quand même transmettre votre curriculum vitae. Nos recruteurs communiqueront avec vous lorsqu’un poste correspondant à vos qualifications deviendra disponible.
14. Avez-vous accès à des postes dans d’autres villes au Canada, aux États-Unis ou ailleurs dans le monde?
Oui. Nous avons des bureaux dans 10 villes au Canada pour répondre aux besoins de nos clients canadiens, américains et internationaux.
15. Que dois-je faire pour obtenir une entrevue avec un recruteur?
Nous recevons des milliers de curriculum vitae chaque mois. Par conséquent, nos recruteurs consacrent leur temps à rencontrer les candidats dont les qualifications correspondent le mieux aux besoins actuels et futurs de nos clients. Pour transmettre votre curriculum afin que votre candidature soit prise en compte pour tous les postes à combler, veuillez visiter notre Centre d’emplois.
16. Après avoir examiné mes compétences techniques et compris mes objectifs de carrière, que ferez-vous pour me trouver un emploi?
Une fois que nous aurons eu la chance de mieux vous connaître et que nous aurons examiné vos objectifs et compétences, nous ajouterons tous les renseignements pertinents à votre sujet dans notre base de données nationale. Tous les membres de notre équipe auront accès à ces renseignements et pourront comparer vos compétences à celles recherchées pour les postes à combler jusqu’à ce qu’ils trouvent un poste répondant à vos exigences.
17. Pour quels types de postes recrutez-vous des candidats?
Nous offrons toutes sortes de postes, à tous les niveaux de qualification, dans les domaines de la technologie, de la finance, et de la comptabilité. Veuillez consulter la liste des postes actuellement disponibles à notre Centre d’emplois.
18. Comment puis-je obtenir de plus amples renseignements au sujet d’un poste particulier?
Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet d’un poste particulier ou pour toute autre question, veuillez communiquer avec notre équipe nationale de recrutement en écrivant à l’adresse NESST@eagleonline.com ou en téléphonant au 1-866-786-3778. Notre équipe nationale de recrutement est disponible pour vous aider du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h (HNE).
19. Comment puis-je savoir si vous avez reçu mon curriculum vitae?
Après nous avoir envoyé votre curriculum vitae, vous recevrez un courriel confirmant que nous l’avons reçu. Après avoir reçu ce courriel, vous n’avez rien d’autre à faire. Un recruteur communiquera avec vous lorsqu’un poste correspondant à vos compétences deviendra disponible.
20. Pouvez-vous m’obtenir une cote de sécurité si je n’en ai pas?
Eagle est en mesure d’offrir des cotes de sécurité; toutefois, ce service n’est généralement offert qu’aux entrepreneurs indépendants.
21. J’ai posé ma candidature à un poste, comment se fait-il que personne n’a communiqué avec moi?
Nous examinons tous les curriculum vitae que nous recevons; toutefois, nous ne communiquons qu’avec les candidats les plus qualifiés pour chaque poste à combler. Si personne n’a communiqué avec vous, c’est que d’autres candidats étaient plus qualifiés. Nous conserverons votre curriculum vitae dans nos dossiers et communiquerons avec vous lorsque d’autres postes correspondant mieux à vos compétences deviendront disponibles.
