Normes d’accessibilité intégrées (IAS)

La politique suivante a été élaborée pour briser les barrières et accroître l’accessibilité des personnes handicapées dans les domaines de l’information et des communications et de l’emploi. Eagle est régi par cette politique ainsi que par d’autres lois provinciales pour répondre aux besoins en matière d’accessibilité des personnes handicapées.

Engagement

Eagle s’engage à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permette de maintenir leur dignité et leur indépendance; Nous croyons en l’intégration et l’égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun, et nous le ferons en empêchant et en supprimant les obstacles à l’accessibilité et en satisfaisant aux exigences en matière d’accessibilité en vertu de la législation provinciale. Cette politique sera mise en œuvre conformément aux délais établis.

Plan d’accessibilité

Eagle élaborera, maintiendra et documentera un plan d’accessibilité décrivant la stratégie de l’entreprise visant à prévenir et à éliminer les obstacles de son lieu de travail et à améliorer les possibilités pour les personnes handicapées.

Une fois terminé, le plan d’accessibilité sera revu et mis à jour au moins une fois tous les cinq ans et sera affiché sur le site Web de l’entreprise. Sur demande, Eagle fournira une copie du plan d’accessibilité dans un format accessible.

Formation des employés et des bénévoles

Eagle veillera à ce que la formation soit dispensée sur les exigences des normes d’accessibilité telles qu’elles sont prévues par la Loi et continuera de dispenser une formation sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées:

  • tous ses employés (étudiants d’été/Coop, stagiaires, travailleurs occasionnels);
  • toutes les personnes qui participent au développement des politiques d’Eagle; Et
  • toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations pour le compte de la société

La formation sera adaptée aux devoirs des employés, des bénévoles et d’autres personnes. Lorsqu’il y a des modifications à la politique d’accessibilité, les employés seront mis à jour et reformés en conséquence. Les nouveaux employés seront formés au cours de leur processus d’intégration. Eagle gardera un registre de la formation qu’il fournit.

Normes d’information et de communication

Commentaires

Eagle continuera de s’assurer que son processus de réception et de réponse aux commentaires est accessible aux personnes handicapées en fournissant, sur demande, ou en prévoyant la fourniture de formats accessibles et de supports de communication.

Formats accessibles et supports de communication

Sur demande, Eagle fournira, ou prendra des dispositions pour la fourniture de formats accessibles et des supports de communication pour les personnes handicapées en temps opportun qui tient compte des besoins d’accessibilité de la personne en raison de l’invalidité. Eagle consultera la personne qui fait la demande pour déterminer l’adéquation d’un format accessible ou d’un support de communication. Eagle informera également le public de la disponibilité des formats accessibles et des supports de communication.

Sites Internet accessibles et contenu Web

Eagle veillera à ce que nos sites Internet, y compris le contenu Web, soient conformes aux lignes directrices sur l’accessibilité du contenu Web du Consortium mondial (WCAG) 2,0, au niveau AA, sauf lorsque cela est impossible.

Normes d’emploi

Recrutement

Eagle informera ses employés et le public de la disponibilité des logements pour les demandeurs handicapés dans le cadre de son processus de recrutement.

Processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection

Eagle informera les demandeurs d’emploi que des aménagements sont disponibles sur demande en relation avec les matériaux ou les processus à utiliser pendant le processus d’évaluation ou de sélection.

Si un candidat choisi demande un accommodement, Eagle consultera le demandeur et fournira ou arrangera la fourniture d’un logement convenable d’une manière qui tienne compte des besoins d’accessibilité du demandeur en raison d’un handicap.

Avis aux demandeurs retenus

Lorsque vous faites des offres d’emploi, Eagle avisera le candidat ayant réussi de ses politiques pour accommoder les employés handicapés.

Informer les employés des soutiens

Eagle fournira des logements qui permettront à ses employés d’assumer leur rôle et leurs responsabilités au besoin. Ces aménagements seront disponibles sur demande et seront négociés avec le service des ressources humaines au besoin. Eagle informera ses employés de ses politiques (et de toute mise à jour de ces politiques) utilisées pour soutenir les employés handicapés. Ces renseignements seront fournis aux nouveaux employés au cours du processus d’intégration.

Formats accessibles et supports de communication pour les employés

À la demande d’un employé ayant une déficience, Eagle consultera l’employé pour fournir, ou prendre des dispositions pour la fourniture de formats accessibles et de supports de communication pour l’information nécessaire à l’exécution de son travail, et des renseignements qui sont généralement à la disposition des autres employés.

Pour déterminer l’adéquation d’un format accessible ou d’un support de communication, Eagle consultera l’employé qui en fait la demande.

Renseignements sur les interventions d’urgence en milieu de travail

Eagle fournira des renseignements individualisés sur les interventions d’urgence aux employés qui ont un handicap, si le handicap est tel que les renseignements individualisés sont nécessaires, et si Eagle est conscient de la nécessité d’un accommodement en raison de la Handicap. Eagle fournira cette information dès que possible après avoir été conscient de la nécessité de l’hébergement.

Lorsque l’employé a besoin d’aide, Eagle fournira, avec le consentement de l’employé, les renseignements sur les interventions d’urgence en milieu de travail à la personne désignée par Eagle pour fournir de l’aide à l’employé.

Eagle examinera les renseignements sur les interventions d’urgence en milieu de travail individualisés lorsque l’employé déménage à un autre endroit de l’organisation, lorsque les besoins globaux de l’employé en matière d’hébergement ou les plans sont examinés.

Plans d’hébergement individuels documentés

Eagle maintiendra un processus écrit pour l’élaboration de plans d’hébergement individuels documentés pour les employés handicapés.

Si demandé, des informations concernant les formats accessibles et les supports de communication fournis seront également incluses dans les plans d’hébergement individuels.

De plus, les plans comprendront des renseignements individualisés sur les interventions d’urgence en milieu de travail (le cas échéant) et identifieront tout autre logement qui doit être fourni.

Processus de retour au travail

Eagle maintient un processus de retour au travail documenté pour ses employés qui ont été absents du travail en raison d’un handicap et qui ont besoin d’un logement lié à l’invalidité afin de retourner au travail.

Le processus de retour au travail décrit les étapes qu’Eagle prendra pour faciliter le retour au travail et comprendra des plans d’hébergement individuels documentés dans le cadre du processus.

Ce processus de retour au travail ne remplacera ni n’écrasera aucun autre processus de retour au travail créé par ou en vertu d’une autre loi (c.-à-d. la Loi sur l’assurance-sécurité au travail, 1997).

Gestion du rendement, perfectionnement professionnel et avancement & redéploiement

Eagle tiendra compte des besoins en matière d’accessibilité des employés handicapés, ainsi que des plans d’hébergement individuels, lors de la gestion du rendement, en offrant le perfectionnement professionnel et l’avancement aux employés, ou lors du redéploiement des employés.

Questions sur cette politique

Cette politique a été élaborée pour briser les barrières et accroître l’accessibilité des personnes handicapées dans les domaines de l’information et des communications, et de l’emploi. Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’explications supplémentaires au sujet de cette politique, communiquez directement avec le service des ressources humaines.