Plan d’accessibilité pluriannuel d’Eagle

Norme d’information et de communication

Commentaires

Eagle s’engage à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées. Nous consulterons les personnes handicapées afin de déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication, sur demande.

Les clients, clients et employés d’affectation sont invités à soumettre leurs commentaires à Eagle par:

  • Courriel: NESsT@eagleonline.com
  • Téléphone: 1-866-786-3778
  • En personne/par la poste: 2, rue Queen est, Bureau 1400, C.P. 24, Toronto, ON, M5C 3G7

Date de conformité: 1er janvier 2015

État d’achèvement d’Eagle: complet

Formats accessibles et supports de communication

Sur demande, Eagle fournira ou arrangera la fourniture de formats accessibles et de supports de communication pour les personnes handicapées en temps opportun qui tienne compte des besoins d’accessibilité de la personne en raison du handicap et à un coût qui n’est plus que le coût régulier facturé à d’autres personnes.

Eagle consultera la personne qui fait la demande pour déterminer l’adéquation d’un format accessible ou d’un support de communication. Eagle informera le public de la disponibilité des formats accessibles et des supports de communication via les offres d’emploi.

Sites Internet accessibles et contenu Web

Eagle veillera à ce que le site Web et le contenu Web de l’entreprise soient conformes aux lignes directrices sur l’accessibilité du contenu Web du Consortium mondial (WCAG) 2,0 au niveau A.

Date de conformité: 1er janvier 2014

État d’achèvement de l’aigle: complet

Eagle est dédié à s’assurer que tous les sites Internet et le contenu Web seront conformes à WCAG 2,0, niveau AA pour briser les barrières aux personnes handicapées.

Date de conformité: 1er janvier 2021

État d’achèvement d’Eagle: complet

Norme d’emploi

Recrutement

Eagle informera ses employés et le public de la disponibilité des logements pour les demandeurs handicapés dans ses processus de recrutement en prenant les mesures suivantes:

  • Créer une «ligne de balise» à ajouter à chaque annonce d’emploi
  • Dispenser une formation à tous les employés qui postaient des emplois au nom d’Eagle

Date de conformité: 1er janvier 2016

État d’achèvement d’Eagle: complet et en cours

Processus de recrutement, d’évaluation ou de sélection

Eagle prendra les mesures suivantes pour accommoder les personnes handicapées pendant les processus de recrutement, de sélection et d’évaluation:

  • Informez les demandeurs que des aménagements sont disponibles sur demande lorsqu’ils ont été sélectionnés individuellement pour participer à un processus d’évaluation ou de sélection.
  • Si un candidat choisi demande un accommodement, Eagle consulte le demandeur et fournit ou arrange la fourniture d’un logement convenable d’une manière qui tienne compte des besoins d’accessibilité du demandeur en raison de l’invalidité

Date de conformité: 1er janvier 2016

État d’achèvement d’Eagle: complet et en cours

Avis aux demandeurs retenus

Lorsque vous faites des offres d’emploi, Eagle avisera le candidat qui a réussi de ses politiques pour accommoder les employés handicapés en:

  • Ajout d’une ligne dans la lettre d’offre indiquant qu’Eagle a une politique et des processus d’accommodement en place pour accommoder les personnes handicapées

Date de conformité: 1er janvier 2016

État d’achèvement d’Eagle: complet et en cours

Informer les employés des soutiens

Eagle informera tous les employés de ses politiques utilisées pour soutenir les personnes handicapées en prenant les mesures suivantes:

  • Aviser tous les employés lorsque le manuel de la politique est mis à jour
  • Offrir une formation sur les supports d’accessibilité d’Eagle pendant le processus d’intégration à toutes les nouvelles recrues

Date de conformité: 1er janvier 2016

État d’achèvement d’Eagle: complet et en cours

Formats accessibles et supports de communication pour les employés

Eagle s’engage à fournir des formats accessibles et des supports de communication pour les employés, sur demande et le fera:

  • En consultation avec l’employé qui demande de déterminer l’adéquation d’un format accessible ou d’un support de communication

Date de conformité: 1er janvier 2016

État d’achèvement de d’Eagle: complet et en cours

Renseignements sur les interventions d’urgence en milieu de travail

Eagle fournira des renseignements individualisés sur les interventions d’urgence aux employés qui ont un handicap, si le handicap est tel que les renseignements individualisés sont nécessaires et Eagle est conscient de la nécessité d’un accommodement en raison de la Handicap.

Si un employé qui reçoit des renseignements individualisés sur les interventions d’urgence en milieu de travail exige de l’aide, avec le consentement de l’employé, Eagle fournira les renseignements sur les interventions d’urgence au lieu de travail à la personne désignée par Eagle pour fournir de l’aide aux l’employé.

Eagle fournira les renseignements exigés en vertu de la présente section dès que possible après que Eagle aura eu connaissance de la nécessité d’un accommodement en raison de l’incapacité de l’employé.

Les renseignements sur les interventions d’urgence en milieu de travail individualisés seront examinés lorsque l’employé déménage à un autre endroit de l’organisation, lorsque les besoins ou les plans globaux de l’employé sont examinés, et lorsque Eagle examine sa situation d’urgence générale politiques de réponse.

Pour s’assurer que les employés reçoivent les renseignements appropriés sur les interventions d’urgence, Eagle:

  • Sonder les employés actuels pour s’assurer que tout le monde est
  • Mettre à jour cette enquête annuellement
  • Fournir un formulaire à toutes les nouvelles recrues pour déterminer si les nouveaux employés ont besoin d’un plan d’intervention d’urgence en milieu de travail

Date de conformité: 1er janvier 2012

État d’achèvement d’Eagle: complet et en cours

Plans d’hébergement individuels documentés

Eagle développera et mettra en place un processus écrit pour le développement de plans d’hébergement individuels documentés pour les employés handicapés.

Le plan d’hébergement individuel comprend les éléments suivants:

  • La manière dont un employé qui demande un logement peut participer à l’élaboration du plan d’hébergement individuel;
  • Les moyens par lesquels l’employé est évalué sur une base individuelle
  • La manière dont Eagle demande et évaluation par un expert médical (ou autre) externe pour déterminer si et comment l’hébergement peut être atteint
  • La manière dont l’employé peut demander la participation d’un représentant du lieu de travail à l’élaboration du plan d’hébergement;
  • Les mesures prises pour protéger la vie privée des renseignements personnels de l’employé
  • La fréquence à laquelle le plan d’hébergement individuel sera revu et mis à jour et la manière dont il sera effectué
  • Si un plan d’accommodement individuel est refusé, la manière dont les motifs du refus seront fournis à l’employé
  • Les moyens de fournir le plan d’hébergement individuel dans un format qui tienne compte des besoins d’accessibilité de l’employé en raison du handicap.

Date de conformité: 1er janvier 2016

État d’achèvement d’Eagle: complet et en cours

Retour au travail

Eagle a établi un processus de retour au travail documenté pour ses employés qui ont été absents du travail en raison d’un handicap et qui ont besoin d’un logement lié au handicap pour retourner au travail.

Le processus de retour au travail décrit les étapes qu’Eagle prendra pour faciliter le retour au travail des employés absents parce que leur handicap exigeait qu’ils soient éloignés du travail et qu’ils utilisent des plans d’hébergement documentés individuels dans le cadre du processus.

Ce processus de retour au travail ne remplace ou ne remplace aucun autre processus de retour au travail créé par ou en vertu d’une autre loi.

Date de conformité: 1er janvier 2016

État d’achèvement d’Eagle: complet et en cours

Gestion du rendement, perfectionnement professionnel et avancement et redéploiement

Eagle élaborera des processus qui tiennent compte des besoins d’accessibilité des employés handicapés et de leurs plans d’hébergement individuels.

Eagle examinera le plan d’hébergement d’un employé pour comprendre les besoins de l’individu en matière d’hébergement et déterminera si le plan doit être ajusté pour améliorer le rendement du travail.

Eagle ajustera les soutiens d’hébergement ou mettra à jour un plan d’hébergement, avec la participation de l’employé, pour répondre au nouveau rôle ou aux responsabilités de l’employé dans le cas où l’employé est promu ou redéployé.

Date de conformité: 1er janvier 2016

État d’achèvement d’Eagle: complet et en cours