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Accessibilité chez Eagle

Déclaration d’engagement

Eagle s’engage à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permette de maintenir leur dignité et leur indépendance; Nous croyons en l’intégration et l’égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun, et nous le ferons en empêchant et en supprimant les obstacles à l’accessibilité et en satisfaisant aux exigences en matière d’accessibilité en vertu de la législation provinciale. Cette politique sera mise en œuvre conformément aux délais établis.

Informations d’urgence accessibles

Eagle s’engage à fournir aux candidats et aux clients des renseignements d’urgence accessibles au public dans un format accessible sur demande. Nous fournirons également aux employés handicapés des renseignements individualisés d’intervention d’urgence si nécessaire.

Tous les bureaux d'Eagle sont actuellement fermés en raison de la pandémie de COVID-19. Notre équipe continue de travailler à distance et tous les services restent disponibles.

Formation

Eagle veillera à ce que la formation soit dispensée sur les exigences des normes d’accessibilité telles qu’elles sont prévues par la Loi et continuera de dispenser une formation sur le code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées:

  • Tous ses employés (y compris les étudiants d’été/Coop, les stagiaires, les travailleurs occasionnels);

  • Toutes les personnes qui participent au développement des politiques d’Eagle; Et

  • Toutes les autres personnes qui fournissent des biens, des services ou des installations pour le compte de la société

La formation sera adaptée aux devoirs des employés, des bénévoles et d’autres personnes. Lorsqu’il y a des modifications à la politique d’accessibilité, les employés seront mis à jour et reformés en conséquence. Les nouveaux employés seront formés au cours de leur processus d’intégration et Eagle gardera un registre de cette formation.

Kiosques libre-service

Eagle examinera les besoins des personnes handicapées lors de la conception, du recrutement ou de l’acquisition de kiosques en libre-service.

Politiques d’accessibilité

Les politiques suivantes ont été élaborées pour briser les barrières et accroître l’accessibilité pour les personnes handicapées dans les domaines du service à la clientèle, de l’information et de la communication, de l’emploi, du transport et de la conception des espaces publics. Eagle est régi par cette politique et agira conformément au Règlement 191/11, «normes d’accessibilité intégrées» (règlement) en vertu de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, 20015 pour répondre aux besoins en matière d’accessibilité des Handicaps. Veuillez visiter les liens ci-dessous pour en savoir plus.

Lapho

La Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO) visait à éliminer les obstacles à tous les Ontariens ayant une forme quelconque d’invalidité et l’objectif d’Eagle est de maintenir la conformité de 100% avec ces règlements. Pour plus d’informations sur AODA, veuillez visiter www.AODA.ca ou https://www.ontario.ca/fr/page/accessibilite-en-ontario.

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