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Les entrepreneurs informatiques et la « Cour des médias sociaux »

Après l'incident très visible et viscéralement répréhensible de la semaine dernière, le harcèlement obscène d'un employé d'Hydro One à l'encontre d'une journaliste de télévision a été enregistré dans toute sa gloire honteuse et l'a finalement conduit à perdre son emploi, c'est le bon moment pour faire une pause et tenir compte des ramifications pour les entrepreneurs lorsqu'ils travaillent avec des clients. L'incident et les résultats sont désormais notoires et, alors que l'on pourrait penser que le bon sens et la décence prévaudraient, nous devons prendre un certain temps pour comprendre ce qui a changé et ce qui est en jeu.

La rapidité avec laquelle l'individu a été identifié via les médias sociaux n'avait d'égale que la rapidité avec laquelle son employeur, Hydro One, l'a licencié. Alors qu'il y avait des gémissements de « la punition correspond-elle au crime ? », il y avait une quasi unanimité du côté de l'employeur. S'il y avait une controverse, c'était aux avocats du droit du travail, dont beaucoup ont indiqué qu'aujourd'hui, avec l'avènement des médias sociaux, il y a des lignes floues entre le temps libre d'un individu et le temps de l'entreprise ou du travail. Le tribunal des médias sociaux joue souvent un rôle important dans l'identification rapide des individus et, dans de nombreux cas, en menant l'accusation en représailles.

Il va désormais de soi qu'il ne faut pas longtemps pour identifier son employeur ou, dans le cas des entrepreneurs indépendants, leur entreprise. LinkedIn et souvent d'autres sites de médias sociaux comme Facebook peuvent offrir cette information en quelques secondes. Il s'ensuit donc qu'il n'y a aucune attente raisonnable apparente que vous ne représentiez pas toujours d'une manière ou d'une autre votre employeur ou votre entreprise ou votre agence. Les entrepreneurs doivent en particulier protéger leur réputation, car dans les contrats indépendants, c'est vraiment votre devise.

De nombreuses organisations ont aujourd'hui des codes de conduite des employés, mais en plus, les sous-traitants, les consultants et les fournisseurs signent également ces engagements. Bien que les détails fassent souvent référence aux relations commerciales, il existe à la fois une attente explicite de bon comportement (criminalité, lutte contre la corruption, vie privée, etc.) Bien que l'incident spécifique mentionné ci-dessus ait eu lieu à la vue des caméras de télévision, nous devons tous être conscients que les choses que nous disons et faisons sur les sites Internet affectent également notre entreprise, car l'ère numérique a créé un espace pour certains des comportements humains les plus laids. , anonymes et autres.

Outre leur propre entreprise et leurs clients, les entrepreneurs indépendants représentent également leurs agences, qui consacrent beaucoup de temps et de travail à garantir que leurs normes, leurs relations et même leurs valeurs fondamentales sont respectées avec leur client, car des fournisseurs éthiques et de qualité sont primordiaux. .

En résumé, les entrepreneurs indépendants doivent protéger leur propre réputation personnelle et professionnelle qu'ils ont travaillé longtemps et durement pour établir. Après tout, cela ne peut prendre que quelques minutes de mauvais jugement et de comportement à détruire.