Retour à la Centre de ressources
Blog Img

Le top 5 des choses que les recruteurs détestent dans votre CV

Les spécialistes du recrutement d'Eagle à travers le Canada examinent les curriculum vitae quotidiennement et sélectionnent toujours les candidats. Nous avons récemment réalisé un sondage pour connaître leur opinion sur les CV qu'ils voient tous les jours et ils ont identifié de nombreuses bonnes choses que vous pouvez faire pour améliorer votre CV. Nous les partagerons avec vous dans les semaines à venir, mais pour aujourd'hui, nous avons pensé vous dire ce qu'ils détestent dans certains CV. Il y avait cinq réponses communes que vous pourriez vouloir considérer si vous mettez à jour votre CV (nous sommes certains que ces bêtes noires ne sont pas limitées aux recruteurs d'Eagle !) :

1. Pas assez d'informations

La principale chose dans un CV qui frustre les recruteurs est ce qu'ils ne voient pas du tout - des détails spécifiques. Ceci comprend:

  • Dates indiquées pour les affectations (mois ET année pour le début et la fin)

  • Identification correcte du clientAdresse (au moins une ville)

  • Détails sur la mission (projet, environnement technique et responsabilités)

  • Détails spécifiques pour expliquer l'expérience revendiquée dans le résumé, la lettre de motivation ou la grille clientExplications pour les lacunes

2. Problèmes de formatage

Si vous n'êtes pas familiarisé avec les bonnes pratiques de formatage dans Microsoft Word, vous voudrez peut-être obtenir de l'aide pour formater votre CV, car les recruteurs ont indiqué qu'ils n'aiment pas le mauvais formatage. Qu'est-ce que nous entendons par là?

  • De grosses briques de texte qui sont aggravées s'il n'y a pas de puces ;

  • Différentes polices et tailles de texte dispersées partout; et

  • Utilisation d'espaces au lieu de tirets de tabulation appropriés.

Dans cet esprit, veillez à ne pas en faire trop. Un formatage excessif ou trop sophistiqué peut avoir les mêmes effets. Trop de tableaux et de graphiques peuvent compliquer l'évaluation, surtout s'ils n'apparaissent pas correctement sur l'ordinateur de quelqu'un d'autre. L'objectif final ? Pour s'assurer que le CV est facile à lire!

3. Erreurs d'orthographe et de grammaire

C'est assez simple. Bien que MS Word dispose de nombreux outils qui aident à prévenir les erreurs d'orthographe et de grammaire, cela peut toujours arriver aux meilleurs d'entre nous, surtout lorsque nous sommes pressés. N'oubliez pas de prendre quelques minutes pour examiner votre curriculum vitae et apporter les corrections nécessaires. Si vous n'êtes pas fort dans ce domaine, demandez à un ami de le relire pour vous.

4. Contenu déroutant

Certains spécialistes du recrutement ont commenté les curriculum vitae qui prêtent à confusion ou sont difficiles à interpréter. Cela provient de contenus tels que :

  • Dates se chevauchant ou non dans l'ordre chronologique ;

  • Des informations trompeuses qui tentent de rendre l'expérience meilleure qu'elle ne l'est réellement ;

  • Une section qui décrit les compétences et l'expérience, puis une brève liste des rôles et des clients, mais rien n'indiquant où les expériences ont été acquises et sur quels projets ; et,

  • Manque de concentration et de détails.

5. Trop d'informations

Oui, cela contredit le numéro un, mais il est parfois possible d'avoir trop d'informations dans votre CV. Par exemple:

  • Un résumé de l'expérience sous forme de paragraphe excessif avant la section sur l'expérience de travail ;

  • Être trop « verbeux » ; ou,

  • Une section sur les loisirs et les intérêts (plus de 90 % ont en fait déclaré que cette section n'affecte que rarement ou jamais leur opinion sur un candidat).

En gardant ces éléments à l'esprit, jetez un œil et voyez si vous pouvez apporter des améliorations à votre CV.