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Vous avez un entretien d'embauche... Et maintenant ???

​Il est important de travailler avec votre recruteur et d'obtenir suffisamment d'informations pour vous rassurer avant un entretien avec un client pour un contrat informatique. Vous souhaitez recueillir le plus d'informations possible sur le client et le projet technologique pour vous assurer d'arriver à l'entretien sans stress ; vous devez faire une première impression parfaite.

Voici quelques informations requises pour la préparation à l'entretien d'embauche :

Emplacement : Assurez-vous d'avoir la bonne logistique pour l'entretien d'embauche. Corrigez l'adresse du client, le numéro d'étage et le parking si disponible. Voir l'emplacement sur Google Earth. Cela vous permettra d'imaginer le bâtiment avant d'y arriver.

  • Date, heure et durée : confirmez que vous avez la date et l'heure correctes pour l'entretien. Assurez-vous d'avoir économisé suffisamment de temps pour ne pas être pressé lors de votre entretien.

  • Description du poste : obtenez une description de poste détaillée de votre recruteur. Si la description de poste est vague, travaillez avec votre recruteur pour identifier les personnes qui ont occupé ce poste dans le passé et découvrez quelles étaient leurs responsabilités.

  • Détails du responsable du recrutement : demandez avec qui vous allez passer un entretien : s'agit-il d'un entretien avec un panel ou d'une seule personne ? Faites des recherches sur vos intervieweurs et rassemblez des informations sur leurs titres, le groupe dans lequel ils travaillent et leurs expériences précédentes. Renseignez-vous également auprès de votre recruteur sur le style d'entretien du responsable du recrutement et sur les questions qu'il a posées dans le passé.

  • Entreprise : recherchez l'entreprise avec laquelle vous avez un entretien d'embauche prévu. Connaissez la taille de l'organisation, son objectif principal, son énoncé de mission et recherchez les dernières nouvelles et mises à jour.

  • Votre curriculum vitae : Connaissez votre curriculum vitae et assurez-vous que vous pouvez parler d'exemples tirés de votre curriculum vitae. Faites des références croisées entre la description de poste et votre curriculum vitae et assurez-vous que vous possédez toutes les compétences requises, ou au moins, au minimum, des compétences comparables.

  • Questions d'entrevue : Il y a beaucoup de questions qui peuvent être trouvées en ligne ; cependant, évitez de mémoriser les questions et les réponses car vous aurez l'air robotique lors d'une entrevue. Au lieu de cela, écrivez certains de vos propres exemples afin qu'ils soient une priorité.

  • Demandez conseil : demandez à votre recruteur d'identifier les défauts potentiels dans le style de communication, il sera honnête avec vous et vous apprécierez l'honnêteté à long terme. Par exemple, vous avez peut-être l'habitude d'en dire trop, alors ils vous conseilleront de ralentir et d'être clair et concis. Utilisez la méthode STAR ci-dessous lorsque vous décrivez des exemples afin de ne pas perdre le responsable du recrutement avec trop de détails sur un projet informatique qui l'intéresse peu.

    • S = Situation (Décrivez la situation : générale/spécifique)

    • T = Technique (Quelle approche avez-vous utilisé ?)

    • A = Action (Quelle action avez-vous entreprise ?)

    • R = Résultat (Quel a été le résultat de votre action ?)

  • Préparez les questions : vous voulez toujours avoir quelques questions pour la fin de l'entretien. Si vos questions ont déjà reçu une réponse au moment où vous en arrivez à ce point, vous pouvez le dire.

  • Prévoyez ce que vous portez : Disposez votre tenue la veille et assurez-vous d'avoir une belle chemise/chemisier impeccable à porter. Ne vous habillez pas trop décontractée lors d'une entrevue.

  • Soyez positif : dernier mais très important, soyez positif et amusez-vous. Il vaut mieux parler d'un verre à moitié plein que d'un verre à moitié vide. Souriez, cela va un long chemin.

Une fois l'entretien d'embauche terminé, il est également important de faire un suivi avec votre recruteur. Ils voudront savoir comment s'est déroulé votre entretien et si le poste vous intéresse. Il est également important d'informer votre recruteur si vous avez d'autres entretiens ou offres en cours afin qu'il puisse pousser le responsable du recrutement à obtenir des commentaires.