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Décryptage de 3 appels et e-mails courants des recruteurs

Les recruteurs savent que les entrepreneurs reçoivent des tonnes d'appels et d'e-mails tout au long de la journée. Les recruteurs savent également que le temps est précieux et nous voulons rendre le processus de recherche de votre prochain contrat aussi simple et sans stress que possible. Une fois que vous avez choisi votre agence de recrutement offrant la meilleure expérience candidat, il est important de savoir exactement ce que votre recruteur recherche lorsque vous recevez ces appels téléphoniques ou e-mails courants :

Planification d'un entretien téléphonique :

Lorsqu'un recruteur appelle ou envoie un e-mail pour planifier un entretien téléphonique, il veut simplement s'assurer que ces trois choses sont en place :

  • Vous êtes disponible pour faire l'entretien téléphonique au moment où le client a fourni.

  • Vous serez dans un endroit sans distractions ni problèmes de téléphone.

  • Faites savoir au recruteur si vous souhaitez contacter la base pour discuter de quoi que ce soit avant l'entretien téléphonique. Répondez avec quelques fois que vous êtes disponible pour vous préparer et le recruteur appréciera de pouvoir travailler autour de votre emploi du temps.

Commentaires sur l'entrevue :

Lorsqu'un recruteur vous appelle ou vous envoie un e-mail pour obtenir des commentaires sur l'entretien, voici pourquoi il le fait :

  • Ils veulent savoir si cela a été positif pour vous et si vous êtes toujours intéressé à poursuivre le processus. Si vous êtes positif à propos de l'entretien et plus enthousiasmé par l'opportunité, votre recruteur souhaite relayer cette information au client.

  • Si vous avez des commentaires négatifs ou des questions/préoccupations concernant l'entretien, votre recruteur veut le savoir. De cette façon, ils peuvent répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir ou aplanir vos préoccupations concernant la poursuite du processus.

  • Éliminez toutes les surprises. Le recruteur souhaite confirmer la possibilité de toute autre offre ou opportunité sur la table. Êtes-vous plus favorable à ce rôle pour lequel vous avez interviewé qu'à un autre ? Accepteriez-vous cette opportunité s'ils nous revenaient avec une offre ? Le recruteur veut s'assurer que vous ne manquez aucune opportunité.

Révision de CV :

Vous avez reçu un appel et/ou un e-mail d'un recruteur concernant un poste. Vous êtes intéressé par le poste et êtes qualifié pour cela. Vous venez d'envoyer au recruteur votre CV mis à jour, alors pourquoi le recruteur a-t-il besoin de discuter ? Dans ce marché du travail concurrentiel axé sur le MSP, ce qui est dans votre tête DOIT figurer sur le CV. La personne qui voit votre CV en premier et détermine s'il doit continuer est très rarement le responsable technique responsable de l'embauche. Les recruteurs savent que nous ne pouvons rien laisser au hasard dans cet environnement.

  • Les recruteurs savent que si vous êtes un développeur front-end, vous avez de l'expérience avec HTML et CSS. Nous ne sommes peut-être pas si techniques, mais nous le savons! Si vous avez 10 ans d'expérience en développement et 8 ans d'expérience en HTML et CSS, cela doit être dans le CV !

  • Nous savons qu'il peut être frustrant de répondre à des questions de base sur vos compétences, puis de les ajouter à votre CV, mais les recruteurs le font à votre avantage. Ils savent que s'ils ne mettent pas correctement où vous avez eu cette expérience, envoyez votre curriculum vitae ne passera pas les gardiens et le responsable du recrutement.

  • Si vous revenez au recruteur avec quelques minutes pour discuter et répondre à ces questions, vous aurez l'avantage de savoir que vous atteignez toutes les notes décrites dans la description de poste. En prime, votre agence de recrutement disposera d'un curriculum vitae mis à jour et correctement mis à jour.

Comprendre ce qu'il y a dans la tête d'un recruteur peut ne pas toujours sembler simple, mais c'est plus facile que vous ne le pensez. En fin de compte, nous partageons tous le même objectif de vous placer dans le bon contrat. Cet aperçu de ces trois conversations courantes que les recruteurs ont avec vous vous permettra d'arrêter d'essayer de lire entre les lignes et de vous concentrer sur votre entreprise.