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La différence entre un recruteur et un entretien avec un client

​Je reçois souvent des questions de consultants me demandant : « Quelle est la différence entre mon entretien avec un recruteur et l'entretien avec le client (responsable du recrutement) » ou « Pourquoi dois-je vous rencontrer si je rencontre également le responsable du recrutement ?" Il y a une vraie différence entre l'entretien recruteur et l'entretien recruteur, et ils ont chacun leur importance. N'oubliez pas que le recruteur est un tiers qui travaille avec l'entreprise cliente pour se lancer sur le marché et trouver les meilleurs candidats possibles pour le poste de cette entreprise cliente. Le responsable du recrutement est une personne qui travaille directement dans l'entreprise cliente qui cherche à pourvoir le poste.

Un recruteur est invité à utiliser son expertise en recherche pour se lancer dans l'industrie et trouver et qualifier le meilleur candidat possible qui correspond spécifiquement à un ensemble d'exigences fournies par le responsable du recrutement. Ils se concentrent vraiment sur les compétences, les exigences et l'adéquation au poste. C'est le responsable du recrutement qui prendra ce candidat du recruteur et déterminera ensuite si les qualifications du candidat conviennent au poste ouvert, l'adéquation de l'équipe, la culture de l'entreprise, les valeurs fondamentales de l'entreprise, etc.

Un entretien avec le recruteur est important. Au cours de cet entretien, ils vous poseront des questions pour les aider à déterminer si vous possédez les compétences spécifiques requises pour le poste vacant. Le recruteur veut vous préparer au succès dans votre futur rôle. Il va donc examiner en profondeur votre expérience de travail et essayer de comprendre à la fois vos forces et vos faiblesses. L'entretien avec le recruteur est également une bonne pratique. Selon ce post SparkHire, au cours de cet entretien, le recruteur vous coachera également et vous aidera à préparer votre entretien avec le responsable du recrutement. Ils vous fourniront des conseils utiles tout au long du processus d'embauche, tels que la tenue vestimentaire appropriée, le format de CV et la gestion des lacunes dans l'emploi. Ils peuvent également fournir des conseils sur le moment approprié pour poser des questions sur des éléments tels que le salaire et les avantages sociaux. Votre meilleur pari est de considérer votre entretien et vos conversations avec le recruteur comme un avantage de formation et un moyen d'apprendre à l'avance des informations privilégiées sur le poste et le responsable du recrutement.

Au cours de l'entretien avec un responsable du recrutement, le responsable du recrutement vous posera des questions pour déterminer si votre expérience serait bénéfique non seulement pour le poste, mais également pour l'entreprise. Le responsable du recrutement est la personne qui a défini la portée du travail, y compris les tâches et les responsabilités, ainsi que les exigences du poste. Ils ont également une vue d'ensemble et comprennent les objectifs et les jalons qui accompagnent ce rôle. Le responsable du recrutement a un aperçu de l'entreprise et est plus susceptible d'évaluer vos compétences pour voir si vos compétences s'aligneraient sur d'autres projets ou départements de l'entreprise, avec ce poste. Ils posent également des questions aux candidats pour déterminer l'équipe et la culture qui conviennent. C'est le recruteur qui prend la décision d'embaucher ou non le candidat.

N'oubliez pas qu'il est important de créer une bonne relation avec votre recruteur. Un bon recruteur est un atout supplémentaire pour votre recherche d'emploi. Si cette opportunité particulière n'a pas fonctionné et si vous avez fait bonne impression, le recruteur travaillera avec vous sur de futurs postes, augmentant ainsi vos options.