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Gérer l'appel à froid inattendu d'un recruteur tout en maintenant une relation positive

Les entrepreneurs en informatique qui sont dans la communauté depuis assez longtemps savent que les appels à froid des recruteurs technologiques sont inévitables. Parfois, vous les accueillez, d'autres fois vous les trouvez gênants, mais une chose que vous avez apprise, c'est qu'ils ne s'en vont pas. Naturellement, nous préférons que vous acceptiez ces appels. Les recruteurs rêvent d'appeler un entrepreneur qui répond au téléphone à la première sonnerie, laisse tout tomber pour écouter attentivement l'opportunité, fournit toutes les informations requises et les remercie chaleureusement avant de raccrocher et d'envoyer immédiatement un CV mis à jour. Ha! Nous comprenons également le fait que vous êtes un professionnel occupé à recevoir des appels d'autres agences et que vous n'avez tout simplement pas le temps de nous amuser tous.

Les grands recruteurs comprennent qu'ils doivent établir des relations respectueuses avec les sous-traitants informatiques s'ils veulent faire affaire avec eux à l'avenir. De même, les entrepreneurs intelligents sont conscients qu'il est sage de nouer des relations avec les recruteurs aujourd'hui si vous souhaitez augmenter vos chances d'obtenir un poste demain.

Pourquoi les recruteurs vous appellent-ils à froid ?

Lorsqu'un recruteur vous contacte à l'improviste, il peut avoir une opportunité d'emploi spécifique et se demander si vous êtes intéressé ou il peut savoir qu'une entreprise ou plusieurs entreprises rechercheront bientôt des sous-traitants avec vos compétences uniques. Dans tous les cas, ils ne vous appellent pas pour vous proposer un emploi sur-le-champ, mais veulent plutôt comprendre votre statut actuel et si vous êtes ouvert aux opportunités.

La meilleure façon de gérer l'appel à froid d'un recruteur

Si vous décrochez le téléphone et trouvez un recruteur à l'autre bout du fil, la première chose à faire est de rester poli, même si vous préférez ne pas avoir de ses nouvelles. N'oubliez pas qu'il est toujours important de construire cette relation... en plus, ils sont humains et méritent le respect. Si vous n'avez pas le temps mais que vous êtes intéressé, demandez à reporter à un meilleur moment. Si vous n'êtes pas du tout intéressé, faites-le-leur savoir aussi rapidement, pour faire gagner du temps à tout le monde.

Lorsque vous avez quelques minutes et que vous savez que vous serez à la recherche d'un contrat dans les prochains mois, nous vous recommandons de prendre le temps d'écouter ce que demande le recruteur. Un recruteur respectueux le gardera bref et transparent. Voici quelques questions auxquelles vous devez être prêt à répondre :

  • Quand êtes-vous disponible pour commencer votre prochain contrat ?

  • Quelles industries et/ou disciplines préférez-vous?

  • Quelle est votre fourchette de taux actuelle?

  • Êtes-vous ouvert au travail à distance ou préférez-vous rester dans une région en particulier ?

Si vous choisissez d'ignorer cet appel

Tous les recruteurs aimeraient que vous répondiez au téléphone, mais nous comprenons si vous ne le faites pas. Surtout dans le monde d'aujourd'hui, un numéro inconnu est généralement quelqu'un qui essaie de vous vendre quelque chose ou un ordinateur vous informant que vous êtes en état d'arrestation. Cela dit, le recruteur va presque certainement laisser un message vocal et/ou un suivi avec un e-mail. Faites de votre mieux pour répondre rapidement. Comme vous le feriez lors d'un appel, faites-leur part brièvement de vos intérêts et de vos disponibilités pour votre prochain contrat. L'envoi d'un CV mis à jour est toujours une bonne idée. Ou, si vous êtes heureux là où vous êtes sans avoir l'intention de partir, soyez également ouvert à ce sujet.

Chaque relation a des micro-opportunités qui vous permettent de l'influencer de manière positive ou négative. Un simple appel téléphonique de 3 minutes peut faire une énorme différence pour savoir si vous avez ou non des nouvelles d'un recruteur sur la route.