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5 demandes que les recruteurs peuvent avoir qui semblent étranges ou intrusives, mais qui ont en réalité un sens

Si vous êtes un entrepreneur en informatique depuis assez longtemps, vous avez presque certainement été en contact avec un ou deux recruteurs qui sont... spéciaux. Ils n'ont aucune idée de votre rôle, de leur rôle ou de tout ce qui se passe. D'autres fois, vous travaillez avec un recruteur qui est sur la bonne voie et puis du coup, il demande quelque chose de complètement décalé. D'où viennent ces gens? Oui, certains recruteurs sont une cause perdue et j'espère qu'ils sont peu nombreux dans votre recherche d'emploi. Mais généralement, lorsqu'un recruteur vous demande quelque chose d'obscur ou un peu trop intrusif, il y a une raison valable. Voici des explications pour certaines demandes qui font se gratter la tête aux sous-traitants informatiques, mais qui constituent en réalité une partie importante du processus de recrutement :

Ils demandent votre pièce d'identité

Vous avez manifestement l'âge légal et ce concert ne vous oblige à conduire nulle part, alors pourquoi ce recruteur vous demande-t-il une copie de votre permis de conduire ? Bien sûr, si vous obtenez le poste et qu'un contrôle de sécurité est requis, vous transmettrez cette information, mais vous ne vous rencontrez que pour la première fois ! La fraude des candidats est un problème réel et sérieux dans le domaine des contrats informatiques. Les candidats achèteront un CV préfabriqué rempli de projets impressionnants, mais lorsqu'ils commencent à travailler, il est clair qu'ils n'ont absolument aucune expérience. Les recruteurs commenceront souvent par vérifier votre pièce d'identité pour s'assurer que vous êtes bien celui que vous prétendez être et que vous vivez là où vous prétendez vivre. Lorsque vous arriverez pour un entretien, ils s'assureront également qu'ils parlent à la même personne qui apparaît sur cette pièce d'identité.

Ils posent des questions techniques extrêmement basiques

Vous êtes presque certainement arrivé à un entretien pour ne poser que les questions les plus juniors possibles, ce qui vous fait vous gratter la tête et vous demander si le recruteur sait même comment allumer un ordinateur. Comment peuvent-ils évaluer vos capacités s'ils ne peuvent pas prononcer la terminologie ? Selon l'agence, certains recruteurs travaillent sur une variété de rôles dans différentes disciplines et industries. Il serait impossible de tous les comprendre et, à ce stade du processus, ils n'en ont vraiment pas besoin. Le recruteur s'assure que vous pouvez discuter de votre CV et développer des projets (encore une fois, vérifier la fraude des candidats), en plus de comprendre d'autres compétences plus générales. Si vous passez à l'étape suivante, le client demandera à un technicien de son équipe d'approfondir ces compétences. Les recruteurs qui posent des questions techniques de base peuvent également être un signe très positif de leur professionnalisme et de qui ils sont en tant que personne. Ils veulent vraiment en savoir plus sur vous et comprendre les subtilités de votre rôle. Si vous répondez aujourd'hui aux questions de base de ce recruteur, vous aurez une conversation totalement différente avec lui lorsque vous chercherez votre prochain contrat.

Ils demandent une version Word de votre CV

Il est courant que les entrepreneurs informatiques soumettent leur curriculum vitae au format PDF pour des raisons de sécurité. Vous avez soigneusement réfléchi à la façon dont vous voulez vous représenter sur papier et vous ne voulez pas que quelqu'un l'édite pour vous déformer. Pourtant, un recruteur revient et vous demande un document Word. Ils doivent avoir des arrière-pensées ! Oui, très souvent le recruteur demande un document Word car il a besoin de modifier votre CV, mais pas de cette manière inquiétante. Certains clients auront des exigences strictes concernant le format dans lequel ils veulent votre CV et ce qui peut y être inclus. Par exemple, pour assurer une évaluation juste, ils demandent que certaines informations d'identification soient omises, notamment les noms et les coordonnées. Si vous souhaitez vraiment conserver votre CV au format PDF, demandez au recruteur si vous pouvez effectuer vous-même ces modifications spécifiques et soumettez à nouveau la version PDF de votre CV. Dans d'autres cas, les clients souhaitent recevoir des CV au format Word afin qu'ils puissent être évalués et stockés correctement dans leurs propres outils internes. Le client a probablement rencontré trop de problèmes avec ses systèmes qui ne lisent pas correctement les documents PDF. Pour minimiser les problèmes, il demande un format cohérent.

Ils demandent à quels autres emplois vous avez postulé

Comment est-ce que c'est l'affaire du recruteur ? Le recruteur pourrait simplement commencer une conversation amicale pour en savoir plus sur vous et sur le type d'intérêts que vous avez. Plus important encore, le recruteur élimine tout risque de double soumission. Les clients qui travaillent avec plusieurs agences de recrutement incluent souvent une politique stricte concernant les soumissions en double. Si deux agences soumettent le même candidat pour un poste, plutôt que de se battre pour savoir qui obtient les droits sur la candidature originale, l'évaluateur éliminera les deux. Ainsi, il peut sembler qu'un recruteur s'intéresse à votre entreprise personnelle en posant des questions approfondies sur les candidatures auprès d'autres agences, mais il s'assure en fait que votre candidature auprès d'eux n'est pas immédiatement rejetée par le client (en plus de votre candidature auprès d'une autre agence).

Ils vous demandent de ne pas parler aux clients

Nous recevons parfois des commentaires de sous-traitants informatiques qui estiment que les agences de recrutement sont un « intermédiaire » inutile et que les affaires pourraient être menées à bien plus rapidement si le sous-traitant pouvait simplement se connecter directement avec le client. Oui, cela pourrait être vrai si votre poste était le seul contrat informatique ouvert par le client, mais les clients d'Eagle ont tendance à en avoir plus. Il est plus efficace pour eux de n'avoir de conversations qu'avec quelques agences de recrutement sélectionnées, plutôt que d'avoir des communications directes et de négocier avec des centaines de candidats à des contrats informatiques à la fois. En fait, en contactant directement le client, vous pourriez le frustrer et compromettre vos chances d'être embauché. Si vous êtes un vétéran chevronné du domaine des contrats technologiques, ces questions ne sont probablement que la pointe de l'iceberg pour les choses étranges que les recruteurs vous ont demandées. Nous aimerions savoir ce qui d'autre vous a fait vous gratter la tête. Laissez-le dans les commentaires et nous vous ferons savoir s'il y a une raison logique ou un drapeau rouge.