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Avancement de carrière en tant qu'entrepreneur - est-ce possible?

Les entrepreneurs me demandent souvent comment ils peuvent « évoluer » ou acquérir de nouvelles compétences tout en étant sous contrat. Les entrepreneurs indépendants n'ont pas toujours les mêmes opportunités qu'un employé en matière de progression de carrière ou de formation à de nouvelles compétences en cours d'emploi. Ils sont le plus souvent embauchés pour leurs compétences actuelles et leur expertise en la matière, de sorte que l'obtention de nouvelles compétences dans le cadre d'un contrat est souvent limitée.

Cet article de FastCompany répertorie les façons dont un employé permanent peut obtenir de nouvelles opportunités de progression de carrière et de développement de nouvelles compétences sans changer de «titres» ou d'emplois. Voici quelques conseils qui s'appliquent également aux entrepreneurs.

#1 - Soyez toujours à l'affût des opportunités d'élargir votre niveau de compétence sur votre contrat actuel. Si une opportunité d'aider dans un autre domaine se présente et qu'il n'y a pas de talent actuel pour assumer le rôle, demandez le rôle. Les clients donneront souvent aux membres actuels de l'équipe de projet l'opportunité d'occuper un nouveau poste plutôt que de recruter de nouveaux talents (si le poste ne nécessite pas une expertise approfondie dans un domaine technologique). Soyez votre propre avocat!

#2 – Si vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ou accéder à un nouveau rôle mais que vous ne savez pas ce que cela implique, parlez à des personnes qui font actuellement ce que vous aspirez à faire. Être curieux! Les gens aiment parler de ce qu'ils font actuellement. Ces ressources sont une excellente source de ce qu'il faut pour entrer dans un rôle ou adopter de nouvelles technologies et comment le faire. Réseau, réseau, réseau ! J'ai vu à maintes reprises que le simple fait de montrer de l'intérêt pour un nouveau domaine conduit à être choisi pour de nouveaux rôles… même pour les entrepreneurs. L'attitude est la clé !! Comme le dit l'article, ne sous-estimez pas le pouvoir de « Allons prendre un café ».

#3 - Faites l'inventaire de votre profil de compétences actuel et comparez ces compétences à ce dont votre rôle idéal a besoin. Lorsqu'il y a des lacunes, demandez l'opportunité d'observer quelqu'un sur certaines parties de son travail. Lorsqu'une opportunité se présente, portez-vous volontaire pour aider. Comme indiqué dans l'article, il est utile de commencer à assumer certains aspects d'un rôle avant d'en assumer l'intégralité. C'est un moyen facile d'essayer une nouvelle fonction professionnelle et de développer vos compétences avant d'accepter un nouveau rôle sans aucune idée.

#4 – Développez une vision de ce que vous voulez faire et partagez-la avec les autres. Cela comprend les membres actuels de l'équipe ainsi que les collègues et les mentors des projets antérieurs.

#5 – Payez au suivant. Si vous êtes sur un projet et voyez une opportunité d'aider les autres membres de l'équipe en transférant des compétences… faites-le ! Le leadership par l'exemple est une clé pour que les membres de l'équipe acquièrent de nouvelles compétences, qu'il s'agisse de compétences techniques ou non. En donnant à quelqu'un d'autre la possibilité de grandir, d'autres le verront et investiront à leur tour dans votre croissance.

Le message clé de l'article est d'être maître de sa propre identité et de son cheminement de carrière. N'hésitez pas à demander à apprendre et profitez de chaque occasion pour vous mettre en face des moments d'apprentissage.