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Le moyen le plus efficace de postuler à des emplois

Beaucoup d'efforts sont consacrés à une recherche d'emploi efficace. La recherche des meilleurs emplois, le réseautage au sein des entreprises et la préparation de curriculum vitae demandent beaucoup de travail et nécessitent beaucoup de temps. Une fois que vous êtes prêt, la soumission de la demande est simple et rapide ; cependant, il devrait toujours recevoir autant d'attention que toute autre étape. Après tout, vous avez fait tout ce travail, pourquoi le gaspiller en étant négligent lors du processus de candidature en ligne d'une entreprise ?

La simple action de postuler à un emploi n'est pas compliquée, mais ne pas prêter attention aux détails pourrait vous coûter un entretien. Ces éléments simples vous aident à vous démarquer lorsque vous soumettez une candidature en ligne :

  • Assurez-vous de vous qualifier définitivement. Passez en revue cette description de poste une fois de plus pour garantir que vous répondez aux exigences absolues du poste. Cela inclut une volonté de travailler sur le site. Si vous n'êtes pas prêt à déménager et qu'ils veulent que vous soyez dans leur ville, alors ne vous embêtez pas à postuler.

  • Passez en revue le nom de votre fichier de CV. Nommer votre CV « Resume.doc » n'est pas très utile pour un recruteur qui examine plusieurs fichiers. Au minimum, incluez votre nom dans le nom de fichier. Il est également sage d'inclure votre titre et la date à laquelle il a été modifié pour la dernière fois.

  • Fournissez plusieurs options de contact. Autant un bon recruteur vous contactera toujours de la manière que vous préférez, il y a toujours des exceptions. Donnez-leur autant d'options que possible s'ils ont besoin de vous parler immédiatement : e-mail, téléphone, téléphone portable (êtes-vous ouvert aux SMS ?) et LinkedIn sont tous utiles.

  • Remplissez tous les champs demandés. Les sites d'emploi des agences de recrutement demandent souvent des informations supplémentaires pour aider à garder leurs dossiers à jour et vous mettre en relation avec de futures opportunités. Même lorsque ce n'est pas obligatoire, il est recommandé de remplir tous les champs. Cela vous aide à apparaître dans les recherches futures et les recruteurs vous appelleront dès que des opportunités d'emploi se présenteront.

  • Évitez de créer plusieurs profils. Nous voyons cela se produire souvent chez Eagle. Les candidats commencent à utiliser une nouvelle adresse e-mail et finissent par créer un profil distinct sous leur nouvelle adresse. Le résultat est des profils en double dans une base de données, ce qui causera de la confusion. Vous risquez de manquer des opportunités futures ou bien de recevoir le double d'appels téléphoniques que vous voudriez recevoir.

  • Enregistrez les informations de vos applications. Le suivi de toutes vos demandes d'emploi signifie que vous pouvez effectuer un suivi plus tard et connaître l'état de tous les emplois. Les détails spécifiques que vous voudrez référencer lors du suivi avec un recruteur incluent : le titre du poste, un numéro d'identification associé à la publication, l'emplacement et la date à laquelle il a été publié.

  • Suivi... mais soyez réaliste. En parlant de suivi, nous le recommandons toujours. Au contraire, cela vous met en contact avec un recruteur et vous aide à réseauter. Cela dit, soyez réaliste à ce sujet. Le suivi des heures après la candidature ne donne pas au recruteur suffisamment de temps pour examiner tous les candidats et vous n'obtiendrez pas une bonne réponse. Vous devez également éviter de faire un suivi trop fréquent et garder à l'esprit qu'il ne vaut pas la peine de se disputer lorsque vous ne recevez pas de réponse favorable.

  • Enregistrez et revenez plus tard. Enfin, il y aura des situations où vous voudrez postuler à un emploi mais n'aurez pas le temps de compléter toutes ces suggestions. C'est bon. Enregistrez les informations sur l'emploi et l'application, puis revenez pour compléter les détails à un moment plus opportun.

Comme le dit le vieil adage "Un travail (une candidature) qui vaut la peine d'être fait vaut la peine d'être bien fait". Plus vous portez attention aux détails et fournissez les bonnes informations, plus vous facilitez le travail d'un recruteur et plus vous avez de chances d'obtenir cet entretien.