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Mise à jour sur le marché du travail régional pour Ottawa, Ontario (mai 2021)

L'état du marché du travail en TI à Ottawa reste similaire à notre dernière mise à jour - relativement stable et généralement protégé des impacts majeurs de la pandémie qui a dévasté d'autres régions. Cela a peut-être été principalement motivé par la réponse du gouvernement fédéral au COVID-19, qui appelle toujours à une variété de projets et génère des opportunités d'emploi dans l'espace technologique.

Avant la fin de l'exercice du gouvernement à la fin mars, certains ministères en particulier ont connu une croissance, à savoir Services partagés Canada (SPC), l'Agence du revenu du Canada (ARC) et Emploi et Développement social Canada (EDSC). Aujourd'hui, quelques mois après le début de l'exercice, les premières indications montrent que d'autres ministères examinent également de plus près les priorités et les besoins, ce qui permet de progresser vers un retour normal. Bien sûr, on comprendra mieux ce qui va arriver une fois que les budgets et les plans annuels de cet exercice seront publiés dans les semaines à venir, mais dans l'ensemble, même si l'accent était mis sur la stabilité et le statu quo dans de nombreux domaines, des décisions difficiles seront prises.

Comme partout ailleurs dans le monde, le marché de l'emploi d'Ottawa connaît un fort changement de comportement et de perception du travail à distance. Nous voyons cela à la fois du côté des employeurs et des demandeurs d'emploi. Pour la première fois, de nombreux ministères et sociétés d'État approfondissent leur bassin de talents et ouvrent leur recherche au reste du pays (bien qu'il y ait une préférence pour les habitants du fuseau horaire de l'Est) et la plupart des entreprises privées de la région prennent également actions similaires. Certains départements et organisations souhaitent toujours que le personnel revienne au bureau après la pandémie, mais cela peut présenter des défis à mesure que le temps passe. La main-d'œuvre s'est adaptée et la productivité reste élevée, de sorte que les organisations de recrutement devront être conscientes de ce que leurs concurrents offrent aux meilleurs talents.

Le travail à distance a également été l'un des principaux moteurs de la demande de compétences clés dans la RCN, les technologies émergentes étant toujours au premier plan de la demande dans les secteurs privé et public. L'exposition à toutes les technologies cloud, pour n'importe quel poste, est un avantage et très recherché. Il en va de même pour tous les rôles dans l'espace de la cybersécurité. Les chefs de projet avec certification Agile sont toujours populaires, ainsi que les développeurs Java.

Bien que ce ne soit pas une compétence technique, une autre exigence pour presque toutes les possibilités d'emploi du gouvernement fédéral est un niveau de fiabilité ou une cote de sécurité à un certain niveau. Avec autant de nouveaux candidats actuellement envisagés en dehors de la RCN, il est naturel que ce processus enregistre également des volumes plus élevés à mesure que de plus en plus de personnes passent par le processus de satisfaction de cette condition préalable.

D'une manière générale, on s'attend à ce que l'été soit un peu plus lent en termes d'embauche, car nous revenons prudemment à la normale. Bien qu'il soit important de prendre une pause estivale, nous recommandons toujours aux entrepreneurs informatiques de capitaliser également sur cette période plus lente pour mettre en réseau et se préparer aux opportunités à venir. On s'attend à ce que les mois de septembre à décembre reprennent, car la voie à suivre devrait être plus claire d'ici là, il sera donc sage de vous assurer que vous êtes aussi préparé que possible.