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Comment un recruteur m'a-t-il trouvé alors que je n'ai jamais postulé à son poste ?

Nous entendons occasionnellement cette question de la part de sous-traitants informatiques : « Comment avez-vous obtenu mon e-mail ou mon numéro de téléphone alors que je n'ai jamais créé de profil avec votre agence de recrutement ? » Certains professionnels de la technologie peuvent faire savoir à un recruteur qu'ils sont heureux dans leur emploi à temps plein actuel et d'autres peuvent sauter sur l'opportunité d'un projet à venir, mais tous ceux qui posent la question sont curieux de savoir quelles méthodes un recruteur a adoptées lorsqu'il cherche de nouveaux , de nouveaux talents technologiques.

Tout d'abord, laissez-nous vous rassurer, tandis que les recruteurs sont ingénieux, ils ne vous espionnent pas, n'achètent pas de listes, n'écoutent pas vos haut-parleurs intelligents ou ne font rien d'autre qui est contraire à l'éthique pour obtenir vos coordonnées. Ils utilisent divers outils et techniques pour combler l'offre d'emploi d'un client et si vous êtes un bon candidat pour le poste, votre nom apparaîtra certainement à un moment donné au cours de leur recherche.

Voici certaines choses que vous pourriez faire pour aider les recruteurs à vous trouver :

Vous avez un profil LinkedIn détaillé

Cela ne devrait pas vous surprendre que les recruteurs technologiques recherchent les meilleurs talents sur LinkedIn. Si vous avez un profil à jour et détaillé, comprenant des descriptions de projets et des recommandations, vos chances de recevoir des demandes de mise en relation de la part des recruteurs sont augmentées. Lorsque votre adresse e-mail et/ou votre numéro de téléphone sont rendus publics dans la section contacts, tout le monde peut y accéder pour se connecter avec vous de cette façon. Vous pouvez demander à ne pas être contacté par e-mail, soit directement sur votre profil, soit avec une réponse polie au premier message que vous recevez de quelqu'un. Les recruteurs éthiques respecteront toujours vos souhaits.

Vous avez téléchargé votre CV quelque part en ligne

Les principaux sites d'emploi comme Monster ou Indeed vendent l'accès à leur base de données aux recruteurs, tant dans les agences de recrutement que dans les entreprises privées. Lorsque vous postulez à n'importe quel emploi ou créez un profil avec eux, vous vous êtes également ouvert à recevoir des appels téléphoniques et des e-mails sur de nouvelles opportunités. Encore une fois, selon votre situation actuelle, cela peut être soit un avantage pour votre recherche d'emploi, soit un peu ennuyeux. Vous avez généralement la possibilité d'interdire le partage de votre CV, mais n'oubliez pas de revenir et de modifier ces paramètres lorsque votre recherche d'emploi se poursuit.

Vous avez participé à un forum en ligne

De nombreux professionnels de la technologie avertis, en particulier les développeurs, participent à des forums en ligne sur des sites Web tels que Stack Overflow, GitHub et Quora. Les sous-traitants informatiques actifs dans ces lieux sont souvent le type de personnes de qualité que les recruteurs recherchent pour travailler sur leurs projets. Ils gardent donc naturellement un œil sur ces sites Web. Même si votre profil n'inclut pas vos coordonnées, lorsqu'un recruteur constate que vous êtes compétent, il vous recherchera sur LinkedIn ou sur un site d'offres d'emploi afin d'en savoir plus sur vos intérêts professionnels.

Vous avez fait du bon travail ailleurs

Le bouche-à-oreille à l'ancienne, sans Internet ! Il est difficile pour un grand sous-traitant informatique de rester sous le radar. Lorsque vous effectuez un travail exceptionnel pour un client, votre responsable ou d'autres professionnels de la technologie de votre équipe vous recommanderont rapidement à la demande d'un recruteur. C'est un fait que les meilleurs entrepreneurs recherchent rarement du travail - les opportunités se présentent à eux !

Vous avez créé un profil, vous ne vous en souvenez pas

Comme le dit le vieil adage : « Ne jamais dire jamais ». Bien sûr, vous n'avez jamais postulé à un poste de recruteur… ces dernières années, mais qu'en est-il il y a 5 ans ? Ou il y a 10 ans ? Les agences de recrutement conservent leur base de données de candidats et leurs curriculum vitae pendant longtemps et les recruteurs peuvent passer en revue des personnes dont ils n'ont pas entendu parler depuis un certain temps. Ils comprendront que votre CV doit être mis à jour ; Cependant, ils anticiperont également où vous pourriez en être dans votre carrière aujourd'hui et en profiteront pour s'enregistrer et voir comment les choses se passent.

Gardez à l'esprit qu'un recruteur ne vous contacte que s'il pense que vous pourriez être un bon candidat pour l'un de ses clients et que le poste vous convient également. Ils ne veulent pas perdre votre temps et n'ont pas non plus intérêt à perdre leur temps avec un candidat indifférent. Si vous ne cherchez pas de nouvelles opportunités, faites-le-leur savoir poliment et vous pourrez tous les deux passer à autre chose. Sinon, prenez quelques minutes pour en savoir plus sur leur agence de recrutement et ses clients – cela pourrait être la prochaine meilleure chose pour votre carrière !