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Le point sur le marché du travail canadien (juin 2021)

Bienvenue dans le regard d'Eagle sur le marché du travail canadien. Notre objectif a tendance à être l'espace professionnel, en mettant l'accent sur les emplois technologiques.

Ces derniers mois, nous avons produit des mises à jour spécifiques du marché que vous pouvez trouver via ces liens :

Au fil des ans, j'ai utilisé un ensemble d'indicateurs assez cohérent pour donner un aperçu de l'économie et donc du marché du travail. Les marchés sont l'un de ces indicateurs et, à cette fin, je me suis concentré sur le TSX. Lorsque la pandémie est revenue en mars 2020, le TSX est tombé à 11 350. Dans mon rapport de novembre dernier, il se situait à un record de près de 5 ans de 16 800. Au moment de la rédaction de ce rapport, le TSX se situe au-dessus de 20 000, ce qui est vraiment un sommet sans précédent. De toute évidence, les marchés publics se sont bien comportés pendant cette période !

Le taux de chômage est un indicateur évident du marché du travail, et au moment où j'écris ces lignes, le taux de chômage est de 8,2 %. Les taux d'emploi s'amélioraient assez régulièrement cette année; cependant, depuis novembre dernier, l'aiguille n'est passée que de 8,5 %, nous avons donc toujours un problème. Pendant ce temps, nous avons vu un pic de chômage de 9,4% en janvier et un minimum de 7,5% en mars, il est donc clair qu'il y a encore beaucoup de flux alors que nous nous rétablissons. Un grand facteur a été les divers arrêts imposés lorsque les taux d'infection par COVID ont été élevés. Espérons que, à mesure que les vaccins seront déployés, nous assisterons à une baisse constante des taux d'infection, des fermetures et du chômage.

Chez Eagle, nous constatons une forte augmentation de la demande de professionnels de la technologie avec tous nos indicateurs internes suggérant que nous nous dirigeons vers un scénario de pénurie de compétences. Ce n'est pas inattendu quand vous voyez que la technologie a été un énorme catalyseur pendant la pandémie, avec la transformation numérique soutenant le travail à domicile et l'énorme augmentation des achats en ligne - juste deux énormes moteurs de cette demande.

Chaque fois que je donne des conseils aux demandeurs d'emploi, il y a toujours deux choses sur lesquelles je souligne (a) peu importe le nombre d'emplois, vous n'en avez besoin que d'un ; et, (b) parfois les emplois sont ailleurs, et si vous êtes prêt à déménager, vos chances s'améliorent considérablement. Au Canada, les quatre plus grandes provinces représentent près de 90 % des emplois, l'Ontario étant la plus importante (près de 40 %) ; Québec (environ 23 %); Colombie-Britannique (13,5 %) et Alberta (12,5 %). Ainsi, lorsque l'on considère où chercher des emplois, une province qui emploie beaucoup de personnes et a un taux de chômage relativement faible est un bon endroit à regarder. Traditionnellement, la Colombie-Britannique, le Québec, l'Alberta et l'Ontario correspondent tous à ce projet de loi. À mesure que l'économie s'ouvrira, ce seront à nouveau les grands employeurs. Un autre grand changement sera cependant qu'une volonté d'autoriser le travail à domicile offrira plus d'opportunités que jamais aux gens, où qu'ils vivent.

L'un des principaux facteurs affectant le marché albertain est le prix du pétrole. Le prix du baril au Canada est maintenant supérieur à 55 $, et bien qu'il soit encore nettement inférieur à celui des autres marchés, il s'agit d'un bon prix pour le gisement de pétrole canadien et nous avons constaté une augmentation significative de la demande de personnes.

Les grandes entreprises mondiales continuent d'investir au Canada, pour puiser dans une main-d'œuvre bien formée et compétente qui se trouve être nettement moins chère que les talents aux États-Unis. Associé aux lois progressistes du Canada sur l'immigration, cela a permis de créer de bons emplois bien rémunérés pour les Canadiens.

L'activité d'emploi en technologie était très forte avant COVID et bien que nous ne soyons pas encore revenus aux mêmes niveaux, il existe encore de bonnes opportunités pour les compétences en demande à travers le Canada, et cette demande augmente. Comme déjà mentionné, les projets de transformation numérique ont permis de travailler à partir de stratégies et de sites Web à domicile, les systèmes de sécurité et de paiement ont joué un rôle important dans la prolifération des achats en ligne. Notre recherche suggère que le taux de chômage technologique représente environ la moitié du taux de chômage général, mais à l'époque de COVID, je suggérerais un écart encore plus large. Le taux de chômage général de 8,2% comprend l'énorme impact sur le monde de l'hôtellerie, des voyages et de la vente au détail, tandis que de nombreux professionnels de la technologie ont pu continuer à travailler à domicile. Cela me surprendrait si le taux de chômage technologique est supérieur à 3,5%, ce qui correspond à peu près au plein emploi.

Eagle se concentre sur les professionnels de la technologie et les domaines/compétences les plus demandées ont récemment inclus : Cloud, Gouvernement, Télécom, Sécurité, Paiements, CRM, Digital, Big Data, BI et AI ; BAs agiles, gestion du changement, assurance qualité, architectes, architectes de solutions, développeurs front et back-end, développeurs Full Stack, ingénieurs DevOps ; et même le mainframe est de retour !

En résumé, les personnes possédant les compétences et l'expérience technologiques recherchées devraient avoir peu de difficulté à trouver un emploi, sous contrat ou permanent, sinon immédiatement, alors très bientôt ! Une volonté de déménager dans les plus grands centres ne fera qu'augmenter la valeur marchande.

Il reste à voir quand les choses reviendront à quelque chose de "plus normal", mais la vie doit continuer et les gens de la technologie sont en demande. Beaucoup peuvent travailler à domicile et cette demande ne fera qu'augmenter.

Pour les employeurs, notre conseil est le suivant : Si vous voyez de grands talents qui conviendront à votre organisation, agissez maintenant, car leur disponibilité ne durera pas longtemps. Nous reviendrons sur les pénuries de compétences le plus tôt possible. C'est le moment idéal pour affiner et accélérer ce processus d'embauche ! La recherche, la sélection, l'embauche et l'intégration peuvent tous être effectués à distance et efficacement, et deviendront très bientôt une nécessité absolue. Nous constatons une forte augmentation des situations où nos candidats reçoivent plusieurs offres d'emploi. Il en résulte que les clients perdent des talents parce qu'ils sont trop lents à prendre une décision, ce qui souligne l'importance de ce processus d'embauche.